働き方改革推進支援助成金
5【補助金・助成金】働き方改革推進支援助成金とは？制度内容や具体的な事例について解説
働き方改革推進支援助成金について、2024年度の交付申請が現在受付中です。本助成金は労働時間の削減と共に生産性の向上を図る事業者に向けたもので、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。本記事では、働き方改革推進支援助成金について概要やポイント、申請時の注意点まで詳しく解説してい
働き方改革推進支援助成金の種類について：4.団体推進コース
労働者の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した事業者向けのコースです。傘下の事業主が時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した場合、その事業主団体等に対して費用の一部が助成されます。支給対象以下の1もしくは2に該当する中小企業事
働き方改革推進支援助成金の種類について：3.勤務間インターバル導入コース
勤務間インターバル制度の導入に取り組む事業者向けのコースです。「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から、制度の導入が努力義務化されました。
働き方改革推進支援助成金の種類について：2.労働時間短縮・年休促進支援コース
生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む事業者向けのコースです。支給対象以下の1～3のいずれにも該当する中小企業事業主が対象です。 労働者災害補償保険の適用事業主であること 交付申請時点で、「成果目標」1か
働き方改革推進支援助成金の種類について：1.業種別課題対応コース
2024年4月より時間外労働の上限規制が適用される建設業、運送業、病院等、砂糖製造業の事業者が環境整備に取り組む際の経費が対象となるコースです。生産性を向上させ、時間外労働の削減・週休2日制の推進・勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組んでいる事業者が対象