人事労務
記事数 11
出張手当の範囲はどこまで？旅費規程作成の手順を徹底解説します！
出張が多く旅費精算する頻度が高い場合、「出張旅費規程」を設けるといいでしょう。出張旅費規程を設備することで、不要な支出の削減につながります。また、出張旅費規程を定めたうえで出張手当を支給すると、節税対策としても有効です。この記事では、出張旅費規程を作成するメリットや作り方を解説します
注目される「社会保険130万の壁」！従業員が手取りを確保するために経営者が注意したい点についても解説
令和5年10月から開始された「事業主の証明による被扶養認定の円滑化」は、繁忙期等を理由として一時的に収入があがっても扶養内でいられる制度です。これにより、いわゆる「社会保険130万円の壁」を取り巻く状況に変化が生じています。この記事では、「年収の壁」や「事業主の証明による被扶養認定の
人的資本経営の重要性と実践方法
はじめに2023年3月31日以後に終了する事業年度より、有価証券報告書において人的資本に関する情報の開示が義務付けられることとなりました。昨今は財務情報と並び、人的資本についても企業の財産であると捉え、その情報を開示することが投資家にとって有用と考えられてきています。有価
年末調整の仕組みや流れは？アウトソースを活用すると便利！
会社は毎月の給与支払いの際に源泉所得税を計算し、徴収、納税をしていますが、これはあくまで暫定の計算であり、年間の収入が確定する年末時点において1年分の税額を確定し、年間を通して徴収してきた源泉税と比較、多寡に応じて還付または追加で徴収をします。そのため年末調整と呼ばれます。年末調整は従業員個人の税金
経費精算の基本や流れを解説！ポイントや効率化のヒントも教えます
1. 経費精算とは経費精算とは、従業員が経営活動において負担した金銭を精算し、会社がその分を支払う行為を指します。月1回の締日までに経費精算を行い、給料日にて給与とともに支払われることが多いです。従業員が先に支払った費用を精算するケースや、概算金額を先に渡しておいて後で過不足を精算するケ
給与計算は単純作業じゃない！外注にて専門家に依頼するメリットとは
1. 給与計算とは給与計算とは、従業員の毎月の給与を計算して振り込む作業のことです。給料は、従業員にとって生活の基盤となる重要なもの。そのため、ミスや漏れのないように正確に計算し、かつ給料日に確実に振り込まれるよう処理しなければなりません。その他にも、給与から天引きした保険料や各種税
社会保険の手続きは大変？アウトソースで専門家に委任しよう！
社会保険は基本的に全ての会社に加入が義務付けられているだけでなく、手続きを怠ると社員の健康保険や将来の年金に影響が出てしまう可能性があり、社員からの信頼を失ってしまうことにつながってしまうため疎かにはできません。一方で、手続きが多かったり煩雑だったりで、どうすればいいのか分からない方も多いのでは
入退社の手続きは管理が大変！アウトソースで効率化しよう
1. 入退社の手続きについて新入社員を迎えるときや、社員が退職するときには、さまざまな手続きを行わなければなりません。しかし、やることが多岐にわたるため、時間や労力がかかります。必要書類も多いため、管理するのが非常に難しいでしょう。アウトソース化することで、業務の効率化に繋がる可
人事部はこれからも残るか
人事部 vs AI管理部系の情報発信をしているManegyは、「人事部門の現状と未来への展望に関するレポート」と題する記事を掲載しました。KPMGコンサルティング株式会社が行った調査にて、人事関連のリーダーは日本の人事部門の現状について、「“価値提供”ではなく“管理部門”とみなさ
海外赴任者の退職金
退職金計算における海外赴任期間の扱い 退職金規程などを設けている会社では、社員が退職した際に退職金を支払うことになると思いますが、対象となる社員が海外赴任により海外子会社に出向等していた場合には、規程上のルールにもよりますが、当該海外赴任期間も勤続年数に含