社会保険

注目される「社会保険130万の壁」！従業員が手取りを確保するために経営者が注意したい点についても解説

令和5年10月から開始された「事業主の証明による被扶養認定の円滑化」は、繁忙期等を理由として一時的に収入があがっても扶養内でいられる制度です。これにより、いわゆる「社会保険130万円の壁」を取り巻く状況に変化が生じています。この記事では、「年収の壁」や「事業主の証明による被扶養認定の

社会保険は基本的に全ての会社に加入が義務付けられているだけでなく、手続きを怠ると社員の健康保険や将来の年金に影響が出てしまう可能性があり、社員からの信頼を失ってしまうことにつながってしまうため疎かにはできません。一方で、手続きが多かったり煩雑だったりで、どうすればいいのか分からない方も多いのでは

1.　入退社の手続きについて新入社員を迎えるときや、社員が退職するときには、さまざまな手続きを行わなければなりません。しかし、やることが多岐にわたるため、時間や労力がかかります。必要書類も多いため、管理するのが非常に難しいでしょう。アウトソース化することで、業務の効率化に繋がる可

海外赴任時は保険をどうすればいいのか　海外から来日して勤務している方々が日本の社会保険に加入する義務があるのと同様に、日本から海外に赴任した社員の方々も現地の社会保険に加入する義務がある場合が多いです。香港のように公的な健康保険制度がそもそもない国や、シンガポールのように社会保険